ВСІ

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Міжнародна організація праці затверджує: у 2017 році в світі налічувалося 192,7 млн безробітних. Знайти підходящу вакансію не так-то просто: менеджери з персоналу розробляють багатоступінчасті випробування і придумують каверзні запитання для потенційних кандидатів.

woman.net.ua склав список дотепних і гідних відповідей на питання, що задаються на співбесіді. Знаючи їх, ви точно отримаєте круту роботу.

1. «Чи готові ви брати роботу додому?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Роботодавці ставлять це питання з різних причин. Одні намагаються дізнатися, наскільки ви організовані, інші — підтримуєте рівновагу між роботою та особистим життям. А треті дійсно шукають співробітників, які роблять роботу центром життя. Деякі вакансії (наприклад, SMM-менеджер) можуть розуміти відстеження коментарів в позаурочний час.

  • Як відповідати?

Дізнайтеся якомога більше про компанію та її корпоративної культури. Якщо роботодавець цінує навички тайм-менеджменту або баланс між робочим і особистим часом, підкресліть здатність виконувати обов’язки в строк.

Компанія вимагає від співробітників приділяти роботі додатковий час? Позначте готовність принести проекти додому, щоб забезпечити якісну роботу. Якщо ви не впевнені в тому, що потрібно роботодавцю, зробіть акцент на організаційних навичках, але уточніть, що не ставтеся негативно до епізодичної роботи на дому.

2. «Розкажіть, коли ви не змогли виконати роботу в строк»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Питання в стилі «Розкажіть, коли…» передбачають розгорнуту відповідь чи навіть історію від кандидата. З цього можна буде судити про те, як ви себе подаєте, наскільки відкриті і як реагуєте на несподіванки.

  • Як відповідати?

Історія про те, як ви не змогли виконати роботу в строк, може бути по-різному тлумачитися рекрутером. Щоб виключити промахи, краще відповісти коротко: «Я дуже радий, що не можу відповісти на це питання, оскільки нічого подібного не відбувалося».

3. «Здійснювали ви помилки, які призводили до фінансових втрат компанії?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Питання про помилки, у тому числі фінансових, викликають у претендента дискомфорт і дають інтерв’юеру уявлення про те, як той справляється з проблемами. Інша причина подібного питання — спроба визначити ваші слабкі сторони і вирішити, чи є у вас все необхідне для вакантної посади.

  • Як відповідати?

Кращий спосіб відповісти на це питання — розповісти про конкретний випадок. Поясніть, у чому полягала помилка, але не зупиняйтеся на цьому докладно. Перейдіть на те, що ви дізналися, або розкажіть, як ви поліпшили свою роботу після цього. Якщо мова йде саме про фінансові помилки, можна сказати так: «Таких помилок у моїй практиці не було, тому не можу привести нічого в приклад».

4. «Як ви знайшли нашу вакансію?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Здавалося б, цілком безневинне запитання. Але відповідь показує мотивацію кандидата і те, наскільки йому цікава вакансія. Здобувач, який знайшов її на сайті компанії, буде більш продуктивним працівником. Той, хто вже не пам’ятає, де побачив оголошення, або натрапив на нього в стрічці новин в соцмережі, навряд чи зможе працювати з повною віддачею.

  • Як відповідати?

Співбесіда не завжди передбачає необхідність різати правду-матку. Розкажіть, наприклад, що вже кілька місяців шукаєте можливість перейти в фірму, а ваші навички як раз підходять для цієї посади. Повідомте слідкуйте за профілем компанії LinkedIn і ця нова вакансія відповідає вашим прагненням та очікуванням.

5. «Якщо б ви могли порівняти себе з будь-яким неживим предметом в кімнаті, що б це було?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Іноді вам можуть задавати дивні на перший погляд питання. При цьому інтерв’юер хоче побачити, як ви справляєтеся зі стресом. Конкретний відповідь його не надто цікавить.

  • Як відповідати?

Не панікуйте, злий, саркастичных або оборонних відповідей. Говоріть спокійно і вдумливо: так ви дасте зрозуміти, що успішно справляєтеся зі стресом та вмієте швидко реагувати. Не зашкодить і трохи гумору. Наприклад, можете відповісти так: «Лампа, тому що мені подобається випромінювати світло, ділячись своїми навичками, знаннями та досвідом з іншими».

6. «Яка ваша найбільша слабкість?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Одне з найболючіших питань. Менеджер по персоналу хоче почути чесну відповідь: вміння визнавати свої слабкості вказує на готовність змінюватися і самовдосконалюватися.

  • Як відповідати?

Ніколи не кажіть, що у вас їх немає. Видавати недоліки за гідності теж погана ідея. Тому не варто розповідати, що ви занадто багато працюєте або є перфекціоністом до мозку кісток. Краще поділіться, які недоліки були у вас раніше і як ви їх зжили. Наприклад, раніше у вас виникали труднощі при спілкуванні з іноземними партнерами, але ви підтягнули англійська, після чого переговори стали проходити більш успішно.

7. «З яким колегою вам було важко працювати?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Кожен роботодавець хотів би мінімізувати конфлікти на робочому місці. Тому такі якості, як гнучкість у спілкуванні з колегами і вміння обходити гострі кути, дуже цінуються. Питання спрямований на виявлення цих рис.

  • Як відповідати?

Ні в якому разі не переходьте на особистості, перераховуючи всі негативні якості свого нелюба колеги: це виставить вас в непривабливому світлі. Візьміть невелику паузу, подумайте. А після визнайте, що конфлікти на робочому місці так чи інакше часом трапляються, але назвати якогось конкретного співробітника ви не можете. Можна згадати також, що ви витягаєте уроки з подібних ситуацій.

8. «У яких питаннях ви розбираєтеся краще всього?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Відмінна риса професіонала — вміння виділити свої найсильніші якості. Відповідь на це питання також покаже, наскільки ви кваліфіковані і володієте критичним мисленням.

  • Як відповідати?

Говорити, що ви однаково добре володієте всіма необхідними навичками і розбирається у всіх тонкощах — програшна стратегія. Це буде виглядати як спроба піти від відповіді. Назвіть 3-5 напрямків, в яких ви відмінно розбираєтеся, і розкажіть про них, цього достатньо.

9. «Що вас дратує найбільше?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Відповідь допоможе визначити, чи відповідаєте ви корпоративної культури цієї компанії. Наприклад, ви любите працювати в поодинці, а фірма робить ставку на роботу в команді. Швидше за все, це робота не для вас. Питання також покаже роботодавцю, наскільки легко ви дратуєтеся. Довга тирада у відповідь видасть у вас конфліктну особистість.

  • Як відповідати?

Деякі відповідають, що для них взагалі не існує дратівливих чинників. Така відповідь може здаватися нещирим. Один із способів відповісти на це питання — зосередитися на речах, які не пов’язані з роботою: «Якщо б ви запитали мою дочку, вона відповіла б, що найбільше мене дратує занадто гучна музика з її кімнати». Говорячи про професійну діяльність, згадайте, наприклад, негативний настрій на роботі.

10. «Хто був вашим кращим начальником, а дехто — найгіршим?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Ставлячи таке запитання, інтерв’юер намагається з’ясувати, як ви взаємодієте з начальством: конструктивно або деструктивно, витягаєте досвід або затаює образу. Роботодавці шукають працівників, які готові вчитися і нести відповідальність за власну продуктивність.

  • Як відповідати?

Навіть якщо у вас був жахливий начальник, не обговорюйте його. Рекрутери не хочуть чути негативу: згодом ви можете точно так само сказати і про їхні компанії. Розкажіть, що ви ефективно працювали, незважаючи на проблеми управління: «Я навчався у кожного начальника. У хороших — як треба робити, в інших — як не треба».

11. «До яких ще компаніях ви були на співбесіді?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Менеджери за наймом цікавляться цим з кількох причин: вони хочуть оцінити конкуренцію і побачити, наскільки серйозно ви ставитеся до справи і галузі в цілому.

  • Як відповідати?

Не варто розкривати всі карти і говорити, що це єдина компанія, де ви проходите співбесіду (навіть якщо це так). Якщо спілкуєтеся з конкурентами, поясніть, що ви активно вивчаєте варіанти у даній сфері, але найбільше вам цікава ця позиція.

Якщо ж у вас співбесіди на посади в різних галузях, знайдіть зв’язок між всіма вакансіями, на які ви претендуєте. Хороший відповідь: «Я проходжу інтерв’ю в кількох компаніях по ряду позицій, але всі вони зводяться до того, щоб забезпечити чудову якість обслуговування клієнтів».

12. «Який стиль ви віддаєте перевагу?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Відповідь на це питання дозволить визначити найбільш комфортну для вас робоче середовище: розмір фірми / відділу, баланс між роботою та особистим життям, стиль керівництва, структуру офісу. Виходячи з цього, можна буде зрозуміти, наскільки добре ви вписуєтеся в компанію.

  • Як відповідати?

Спробуйте зібрати максимум інформації про компанії. Відповідаючи на питання, залишайтеся відносно нейтральним і продемонструйте свою гнучкість, готовність працювати в різних умовах.

13. «У вас є які-небудь питання?»

13 розумних відповідей на каверзні запитання рекрутера, які дозволять вам зайняти круту посаду

Відсутність питань в кінці інтерв’ю свідчить про відсутність інтересу до вакансії і організації. Не забувайте, що на співбесіді ви не тільки демонструєте свої вміння, але і з’ясовуєте, чи підходить вам робота.

  • Як відповідати?

Підготуйте кілька питань, присвячених вашій роботі в компанії. Наприклад, коли ви зможете приступити до роботи або у які конкретно проекти могли б бути корисним.

Можливо, серед читачів є менеджери з персоналу, які можуть поділитися порадами, як відповідати на такі хитрі запитання? Або ж ви, будучи здобувачем, знайшли якийсь дотепний відповідь?

artisticco /

ВАМ ТАКОЖ МОЖЕ СПОДОБАТИСЯ